Alfa Laval Recensioni 33

BOYKOT BOYKOT BOYKOT!!!

USSELT FIRMA..

et rigtigt lorde firma føj

Alfa halal, i ved vel godt i bliver boykottet godt og grundigt nu efter jeres klamme personpolitik. Håber i går ned efter den her erstatning. Færdig!

Alfa Halal - man ønsker ikke noget godt for en virksomhed med sådan en personalepolitik.

Tag nu skridtet fuldt ud, og kald jeres virksomhed Alfa Halal

Virkeligt dårligt afbejdsmiljø for medafbejdere. 🤬 Trist at man vil have Halal på arbejdspladsen. Og fyrer folk folk på gråt papir for deres overbevisning.

Svindlere og racister er hvad de er.
Og at prøve at betale folk for ikke at kritisere jer er for lavt ja og så kun 40 tusind når i faktisk skylder 90 tusind. Håber 3f lukker den slag virksomhed.

I skulle skamme jer at fyre en mand på denne måde og så prøve at lukke munden på ham for 40000kr jeg håber virkelig i får en kæmpe bøde

Efter at have læst om virksohedens tilknytning til halal og hvordan man har tvunget en medarbejder til at skulle underllgge sig Islamistisk kultur på en uværdig måde

Meget dårlig oplevelse med Alfa Laval Copenhagen

Jeg har en helt absurd oplevelse med Alfa Laval som viser virksomhedens stærkt kritisable forhold til moral og etik og det ansvar det burde medføre, også for virksomheden internt når der er foregået noget ulovligt eller stærkt kritisabelt.
Jeg har som ekstern tekniker repareret noget for virksomheden, for år tilbage. Ifm. at min tidligere arbejdsgiver bliver sagsøgt for ulovlig fyring, viser det sig at min arbejdsgiver er personlig og mangeårig ven med den manager (Tino Honoré) hos Alfa Laval Copenhagen som jeg havde kontakt med dengang. Min arbejdsgiver kontakter sin ven hos Alfa Laval, og får ham til at lave en smædeskrivelse med en række løgnagtige udtalelser, bl.a. at jeg skulle have arbejdet for Alfa Lavel i en periode på 2 år (mens jeg var sygemeldt!), at jeg havde udtalt at jeg ikke ønskede at vende tilbage til arbejdspladsen og flere andre ufattelige ting som kunne hjælpe dem i deres sag.
Jeg var dybt dybt forarget da denne skrivelse fra Alfa Laval pludselig dukkede op - og jeg skrev til den pågældende manager hos Alfa Laval hvad i alverden det her drejede sig om, og blev: total afvist! Han ønskede ikke at besvare henvendelser fra mig.

Så forlangte min advokat beviser fremlagt for alle disse påstande - det kunne den pågældende medarbejder fra Alfa Laval ikke fremvise. Da jeg henvendte mig til direktøren for Alfa Laval Copenhagen og simpelthen forlangte et personligt møde med dem, viste det sig at ledelsen INTET anede om den pågældende medarbejders skrivelser og dennes egenrådighed fx. mht. udleveringen af virksomhedens egne faktura til 3. part for brug i en retssag osv. Medarbejderen måtte herefter ikke besvare flere henvendelser, det tog hans leder sig af fra nu af.
Mødet med Alfa Lavel var pinligt. Den pågældende medarbejder var tydeligt nervøs, og det viste sig også at han ikke havde fremlagt de ting han skulle til hverken direktøren eller hans egen leder der begge deltog. Han prøvede at fremfører at han ikke vidste hvad de oplysninger han videregav skulle bruges til og at alle de ukorrekt ting var fordi han "...ikke lige helt kunne huske.." osv. Det var dybt pinligt og dybt utroværdigt.

Min stærke kritik af virksomheden her er, at den slags overhoved kan finde sted at en medarbejder misbruger sin stilling i virksomheden - og at både direktøren og medarbejderens leder dækkede over ham ved at fremlægge en "Alternativ tolkning" af skrivelsen som så nu skulle være den korrekte, men som kun var dækkende for halvdelen - og resten ønskede man ikke at udtale sig om. Det var tydeligt at det hele handlede om at undgå en evnt. retssag/krav mod virksomheden. Igen, pinligt og helt uacceptabelt!

Det at Alfa Lavel med fuldt overlæg blander sig i en verserende retssag, tilfører ukorrekte og decideret løgnagtige oplysninger til sagen, er ikke alene stærkt kritisabelt, stærkt injurierende og direkte ulovligt. Mest utroligt er: at den pågældende medarbejder stadig er ansat som leder i virksomheden og at sagen er blevet skrinlagt, der må ikke komme noget ud og den pågældende manager (Tino Honoré) må ikke kommunikere eller udtale sig i sagen.