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3 recensioni

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Ghosting statt Feedback – meine Erfahrung mit A-Level

Ich wurde über LinkedIn von A-Level Recruiting (ging um eine Stelle bei ofinto) kontaktiert und hatte kurzfristig ein Gespräch für eine UX/UI & Conversion Lead Rolle. Mir wurde zugesagt, dass ich bis Ende der Woche Feedback erhalte. Dieses kam nie.. weder proaktiv noch auf meine Nachfrage. Auch Vorab-Fragen blieben unbeantwortet.
Für mich ist das kein Einzelfehler, sondern ein klares Zeichen mangelnder Professionalität und fehlenden Respekts gegenüber Bewerbern und deren eingesetzte Zeit. Ein Unternehmen bzw. Recruiting-Partner, der so arbeitet, ist für mich schlicht unseriös. Klare Empfehlung: Abstand halten.

so schicke ich es heute abend raus in trustpilot

31 marzo 2026
Non scritta su invito
Valutata 1 stelle su 5

Ghosting als Praktik

Vor kurzer Zeit wurde ich über LinkedIn von Headhuntern der Firma A-Level angeschrieben. Diese wurden scheinbar von Healthroutine.de beauftragt einen Shopify E-Commerce Manager zu finden. Ich hatte innerhalb von zwei Tagen zwei Gespräche mit Julian K. und Max H. Sie haben versprochen sich zu melden. Das ist jetzt mehr als 8 Tage her. Natürlich haben sie sich weder von alleine noch auf meine Nachfragemail am Montag gemeldet.
Ein Unternehmen, das Bewerberghosting als Praktik nutzt, ist heutzutage maximal unsympathisch. Daher mein Rat an Bewerber und Unternehmen, die irgendwie in Kontakt mit A-Level Recruiting stehen: Finger weg!

25 febbraio 2026
Non scritta su invito

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